Reposición de bien dañado y descuento por responsabilidad
El caso es el de una empresa dedicada a la reparación y mantenimiento de motores de bombeo, quien a tenido que adquirir un motor nuevo con la finalidad de reponer de uno nuevo a uno de sus clientes por cuanto el motor que este dejó para su mantenimiento fue dañado por descuido de dos de sus trabajadores.
La consulta consiste de cual será el tratamiento contable de los hechos, tomando en cuenta que el importe del motor adquirido y que ha de ser entregado al cliente será asumido por los responsables del hecho, a quienes se les procederá al descuento respectivo vía planilla.
Respuesta
Tomando en cuenta la información proporcionada, se puede apreciar de que la empresa ha procedido a la adquisición de un bien con la finalidad de transferirla al cliente y que la cuenta por cobrar de esta transacción será asumida por el trabajador, en ese orden de ideas, el tratamiento contable sería el siguiente:
a. Contabilización de la compra del motor:
---- x ----
60 ...... XXX
40 ...... XXX
A 42...... XXX
---- x ----
20 ...... XXX
A 61 ...... XXX
b. Transferencia (entrega) al cliente del mencionado motor
---- x ----
12 ...... XXX
A 40 ...... XXX
A 70 ...... XXX
---- x ----
69 ...... XXX
A 20 ...... XXX
c. Descuento en planilla realizado al trabajador:
---- x ----
62 ...... XXX
A 40 ...... XXX
A 14 ...... XXX <-- Descuento
A 41 ...... XXX
d. El descuento servirá para cancelar la factura emitida al cliente
---- x ----
14 ...... XXX
A 12 ...... XXX
CPCC Jose L. García Q.
2 comentarios:
Buenas Doctor, tengo una consulta y gracias por su respuesta. Sobre el tratamiento contable a Los descuentos a los trabajadores por tardanzas o por inasistencia a la empresa... gracias
buenos dias, sobre los descuentos por tardaza, queria saber si estos fondos puede considerarse como un fondo de bienestar para los trabajadores, ya que muchas empresas al momento de contabilizar los descuentos lo consideran como ingreso en su contabilidad.
se podria aumentar una cuenta para ir acumulando dicho fondo y cuando sea necesario ser utilizado para los trabajadores ya sea por salud, almuerzo de confraternidad, sindicatos, otros.
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